CONCILIACIÓN LABORAL
Conforme a la reforma Constitucional del 24 de febrero de 2017, el sistema de justicia laboral contempla la instancia de Conciliación Prejudicial como requisito obligatorio para que las partes puedan acudir a Tribunales a ejercer sus derechos.
Conciliación es un método alternativo de solución de controversias, en donde un tercero neutral e imparcial, aporta soluciones no vinculantes, para que las partes a través de la comunicación establezcan acuerdos que les ayuden a resolver su conflicto.